【橫河煤礦】干部上講臺，開啟安全培訓新模式

    為進一步提高干部素質和學習的自覺性和主動性，扎實推動學習型干部隊伍建設，促進干部隊伍業(yè)務融合、工作整合、力量聚合，近日，橫河煤礦“干部上講臺”活動正式啟動，通過專業(yè)副總領導“講”和“教”、“學”和“思”，切實打造一支“提筆能寫、開口能說、遇事能干”的知識型、復合型、創(chuàng)新型干部隊伍，為企業(yè)高質量發(fā)展保駕護航。

      連日來，橫河煤礦在職工禮堂舉行“領導干部上講臺”活動，根據“大學習、大培訓、大考核”活動要求，專業(yè)副總領導當“頭雁”，班子成員率先垂范，變“領導”為“領學”，圍繞“最難做、最薄弱、最基礎”的安全管理知識，堅持干什么講什么、管什么談什么、缺什么補什么的原則，結合分管工作和部門實際，針對當前和今后一個時期的工作重點和工作中遇到的熱點難點問題，按照專業(yè)分類、按需施教、注重實效的原則，圍繞重大隱患判定標準等法律法規(guī)解讀、典型案例分析、實際難點問題講授實踐經驗、業(yè)務技能和先進做法，讓學員能夠迅速消化吸收、及時運用實踐。通過深入淺出地對一二線班組長以上管理人員及職能科室人員進行授課，著力推進基層管理人員的素質提升。

      橫河煤礦通過明確任務要求、注重統籌謀劃等措施，向專業(yè)副總以上領導干部發(fā)送“授課邀請函”，對領導干部上講臺“每周一講”進行具體安排，推動領導干部上講臺由“軟任務”向“硬指標”轉變。在授課內容上，各專業(yè)副總認真選題、精心備課，主動深入基層，走上講臺，結合各自工作實際和實踐經驗，解讀煤礦新安全生產法、八抓二十項、重大隱患判定等專業(yè)知識，以及廣大職工關注的熱點難點問題，有效發(fā)揮領導干部在政策把握、實踐操作上的優(yōu)勢，使授課內容有“干貨”，接“地氣”，推動學習成果在日常工作中的運用，形成了“干部教、教干部”的良好學習氛圍。